广东省社会责任研究会

广东省社会责任研究会

人事管理制度

为了规范人事招聘、辞职、请假、休假、作息、出差，建立正常的工作秩序，制定本制度。

一、本研究会（广东省社会责任研究会简称，下同。）招聘分为三类，一是正式入职，二是实习生，三是临时聘用。

二、应聘条件：

1.正式入职：

①品质端正，思想积极健康向上。

②研究生及以上学历。

③具备社会责任专业素养，有从事专业研究的能力，可独立承担课题，撰写研究报告。

④身体健康，能胜任学术研究工作。

2.聘用实习生：

①专科及以上学历。

②熟练掌握网上收集、整理资料的方法。

③能协助课题组负责人从事研究的基础工作。

④身体健康。

3.临时聘用：

因工作需要，可临时聘用符合工作性质和内涵的专业人员。被聘人员条件以适合岗位需要为原则。

三、待遇

1.正式入职类，通过广东省社科院人事处招聘全部流程，可以享受事业单位编制，对应事业单位专业人员职称级别薪金标准待遇。

2.实习生类，符合招聘条件的应届和往届毕业生，待遇按下表执行：

见习期满，经考核合格，即为正式聘用，相应享受薪资待遇。

3.临时聘用类，按工作任务和被聘人员专业能力确定待遇，参照院内标准。

四、每一职位均设置“岗位责任书”，说明其职务、职权、职责内容。

五、本研究会招聘工作由秘书处具体承办，根据公开、公平、公正的原则，面向社会公开招收，实施考核，择优录用。

六、新进员工在报到后、试用前，应办妥下列手续：

1.填写本研究会《员工登记表》。

2.交验学历、职称证件及身份证并复印存档。

3.提交近期医院体格检查表。

4.缴验前任职单位离职证明书（学生免）。

5.交最近半身正面免冠照片三张。

6.签订《聘用合同》。

七、员工离职应提前一个月书面提交辞职报告，由会长审批。工作移交清楚，办好离职手续，方可离职。移交工作由副秘书长监交，移交内容主要包括：

1.已完成的工作情况。对已完结的工作须归档。

2.已接但未开展的工作。

3.正在开展但未完成的工作。未完成的工作须整理好，移交给下任或指定人。

4.资料移交：主要包括与外单位签订的合同文本，工作过程中产生的文本资料，对外联络情况以及相关业务文件、资料、批示等。

5.物品移交：

① 单位提供的办公用具。

② 单位提供的其它物品。

八、员工均应遵守下列规定：

1.遵守研究会规章制度。按作息时间上、下班。承办工作讲效率、求质量、不拖延、不积压。

2.保守研究会业务机密和客户机要信息。

3.爱护公共财物，不浪费，不化公为私。

4.维护研究会信誉，不作任何有损研究会信誉的行为。

5.注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

6.待人诚恳，态度谦和，遇事商量，争取同仁的支持、合作，有良好的团队作风。

7.研究会实行每周5天工作制，双休及法定假日为休假日。因工作节假日不休息的，由副秘书长安排补休。

九、员工请假，依照下列规定办理：

1.员工因故请假，须书面申请，由会长审批。

2.请病假须有医院医师证明。若疾病急性发作，事后应补交证明。

3.因私事待理的事假申请，报会长视工作情况审批。

4.参加政府举办的资格考试，可请公假。

5.其他假按按法规执行。

十、员工因公奉派出差，应按规定时间往返。如出差公务提前完毕，应立即返回，不得滞留。因公确实难于核定天数前返回的，应列具事实理由，报会长核准。各项差旅费用，均应返回后三天内按标准检据报销。

出差应按照最近路线直赴出差地点，非经许可，不得绕道或延滞非公差地区。

十一、本制度解释权在研究会秘书处。

十二、本制度从2010年4月1日起执行。