广东省企业社会责任研究会

企业裁员潮一浪接一浪,其中不少是大企业,连它们都要裁员,固然令受薪族人心惶惶,也触发了不少批评者提出社会企业责任的问题,质疑大企业"无良",在经济低迷时不愿与员工共度时艰,是缺令企业社会责任的表现.

没有人愿见企业裁员,但当经济不景、经营环境变差之际,企业为了应变求存,裁员是不得已的做法,跟企业是否承担社会责任无关.如果企业社会责任只是粉饰门面的言文装饰,它不可能成为近几十年西方商业社会一股潮流,有心推动企业社会责任的人士,再进一步把企业分类,按照一系列标准,划分出不同类别的企业社会责任水平,水平高的,会向投资者特别推介.这种手法十分成功,现在投资市场已冒出了一批高水平企业社会责任的公司.

在中国大陆,推动企业社会责任现在成了官方带头主催的运动,特别是近年中国政府力主和谐社会,提出要加强企业利润和社会利益之间的关系,中国企业也纷纷制订了"企业社会责任可持续发展报告"公开各自的社会责任行为.

最近中国出现企业倒闭潮,中国人力资源和社会保障部发出了通知,要求帮助企业度过难关,稳定就业形势,要优先发展劳动力密集型行业、扩大就业,做好毕业生和下岗工人的就业工作,加强对他们的再培训.中国政府即使对企业有很大控制权,并不时对经济活动作出干预,但中国在当前的救急措施之中,也没有提出企业不得裁员的要求,对中国企业则有此呼吁,但也仅限于短暂措施,对私营企业,已无法提出强制保住员工饭碗的"指示".

裁员是企业自保求全的唯一方法,即使香港政府如何呼吁,企业也只能按自己的处境作决定,香港政府的劝喻不会发挥作用,而承担安顿失业人士的责任,只能由香港政府负责.至于裁员与否,不应算入企业社会责任的范围,而对企业裁员作冷嘲热讽式的批评更大可不必.